Stock Options For Cfo

Hasta que se convirtió en una práctica común en la última década para ofrecer opciones sobre acciones a un espectro relativamente amplio de empleados, la mayoría de la gente se contenta con recibir opciones de acciones en absoluto. Ahora, más hábil sobre la compensación si lastimado por el descenso del mercado, los empleados más típicamente se preguntan si las opciones que se ofrecen son competitivas con lo que deberían esperar de un empleador en su industria, para un empleado en su posición. A medida que se dispone de más información sobre las prácticas y funciones de las opciones de compra de acciones, los empleados necesitan datos sólidos sobre las prácticas de concesión de opciones sobre acciones. Salario ha investigado las tendencias en las empresas de alta tecnología durante el auge de las puntocom. En una startup, no es cuántos es qué porcentaje Particularmente en empresas de alta tecnología de inicio, es más importante saber qué porcentaje de la empresa de una concesión de opción de acciones representa lo que es saber cuántas acciones que obtiene. - No se meta en los números, dijo Keith Fortier, un consultor de compensación con Salario. En una empresa que cotiza en bolsa, puede multiplicar el número de opciones multiplicado por el precio actual de la acción, luego sustraer el número de acciones multiplicado por el precio de compra, para obtener una idea rápida de cómo Muchas opciones valen la pena. En una empresa más joven - donde las acciones son menos líquidas - es más difícil calcular cuáles son sus opciones valen la pena, aunque es probable que valgan más si la empresa hace bien que las opciones que podría obtener en una empresa que cotiza en bolsa. Si calcula el porcentaje de la empresa que posee, puede crear escenarios para determinar cuánto podrían valer sus acciones a medida que la empresa crece. Es por eso que el porcentaje es una estadística importante. Para calcular el porcentaje de la empresa que se le ofrece, necesita saber cuántas acciones están pendientes. Un usuario de Salario fue capaz de negociar una semana extra de vacaciones porque le preguntó a su posible empleador esta pregunta. El valor de una empresa - también conocida como su capitalización bursátil o quotmarket capquot - es el número de acciones en circulación veces el precio por acción. Una empresa de inicio podría ser valorada en 2 millones cuando un empleado temprano se une a la empresa, pero alcanzar un valor de 20 o incluso 200 millones sólo un año o dos más tarde. Sabiendo que hay 20 millones de acciones en circulación hace posible que un ingeniero de fabricación para evaluar si una concesión de contratación de 7.500 opciones es justo. Algunas empresas tienen un número relativamente grande de acciones en circulación para que puedan dar opciones de subvenciones que suenan bien en términos de números enteros. Pero el candidato experto debe determinar si la subvención es competitiva en términos del porcentaje de la compañía que representan las acciones. Una concesión de 75.000 acciones en una compañía que tiene 200 millones de acciones en circulación es equivalente a una concesión de 7.500 acciones en una compañía idéntica con 20 millones de acciones en circulación. En el ejemplo anterior, la subvención de ingenieros de fabricación representa el 0,038 por ciento de la empresa. Este porcentaje puede parecer pequeño, pero se traduce en un valor de concesión de 750 para el stock si la empresa vale 2 millones 7,500 si la empresa vale 20 millones y 75.000 si la empresa vale 200 millones. Subsidios anuales versus subsidios de alquiler en empresas de alta tecnología Aunque las opciones sobre acciones pueden utilizarse como incentivos, los tipos más comunes de subvenciones de opciones son subvenciones anuales y subvenciones de alquiler. Una subvención anual se repite cada año hasta que el plan cambia, mientras que una subvención de alquiler es una subvención única. Algunas empresas ofrecen subvenciones de alquiler y subvenciones anuales. Estos planes suelen estar sujetos a un calendario de adjudicación, en el que se otorga a un empleado acciones, pero gana el derecho de propiedad, es decir, el derecho a ejercerlas, con el tiempo. Las subvenciones anuales recurrentes suelen pagarse a personas de mayor edad, y son más comunes en las empresas establecidas donde el precio de la acción es más nivel. En las startups, la subvención de alquiler es considerablemente mayor que cualquier subvención anual, y puede ser la única subvención que ofrece la empresa en un primer momento. Cuando una empresa comienza, el riesgo es más alto, y el precio de la acción es más bajo, por lo que las concesiones de opciones son mucho más altas. Con el tiempo, el riesgo disminuye, el precio de las acciones aumenta, y el número de acciones emitidas a nuevos empleados es menor. Una buena regla general, de acuerdo con Bill Coleman, vicepresidente de compensación en Salario, es que cada nivel en la organización debe obtener la mitad de las opciones del nivel superior. Por ejemplo, en una empresa donde el CEO obtiene una subvención de contratación de 400.000 acciones, las concesiones de opciones podrían tener este aspecto. Regla de oro: cada nivel obtiene la mitad de las acciones del nivel superior. Número de acciones Fuente: Salario, enero de 2000. Los cuadros 1 y 2 muestran prácticas recientes de subvenciones entre empresas de alta tecnología que ofrecen subvenciones anuales y subvenciones de alquiler, respectivamente. Los datos, que provienen de encuestas publicadas, se expresan en términos de porcentajes de la empresa. Por ejemplo, las subvenciones también se expresan en términos de número de opciones en una empresa con 20 millones de acciones en circulación. El conjunto de datos incluye a las empresas iniciantes y establecidas, especialmente las empresas justo antes y justo después de una oferta pública inicial. Cuadro 1. Prácticas anuales de concesión de opciones sobre acciones en la industria de alta tecnología. Subvenciones anuales en porcentaje de las acciones en circulación Opciones sobre la base de 20 millones de acciones en circulación Ejecutivo superior (2-5) Fuente: Sueldo, sobre la base de datos recopilados a partir de encuestas publicadas a enero de 2000. Cuadro 2. Subvenciones de compra de opciones sobre acciones en tecnología de alta tecnología industria. Subvenciones de alquiler como porcentaje de las acciones en circulación Opciones basadas en 20 millones de acciones en circulación Servicios profesionales superiores 2º nivel - ingeniería 2º nivel - financiero 2º nivel - marketing Técnico superior. Personal 2º nivel - prof. Svcs 2 º nivel - RampD Assoc. Asesor jurídico 3er nivel - ingeniería 3er nivel - comercialización Gerente de contabilidad - entrada Técnico exento (superior) Técnico exento (intermedio) Exento técnico (entrada) Exento no técnico (intermedio) Exento no técnico (intermedio) Exento no técnico Datos compilados a partir de encuestas publicadas a partir de enero de 2000. Tenga en cuenta que es raro que una opción de compra de acciones a alguien que no sea un CEO exceda el 1 por ciento. (Los fundadores suelen retener un porcentaje significativamente mayor de la empresa, pero sus acciones no están incluidas en los datos). Para tomar un ejemplo extremo, si a 100 empleados se les concedía un promedio del 1 por ciento de la empresa cada uno, no quedaría nada alguien mas. Porcentajes de propiedad en un evento de liquidez Como una empresa se prepara para una oferta pública inicial, una fusión, o algún otro evento de liquidez (un momento financiero en el que los accionistas son capaces de vender o liquidar sus acciones), la estructura de propiedad típicamente cambia algo. En una OPI, por ejemplo, los altos ejecutivos de alto perfil suelen ser llevados a proporcionar credibilidad adicional y visión de la gestión. QuotWall Street, los banqueros de inversión y la comunidad financiera en general miran al equipo directivo al evaluar una oportunidad de inversión, dijo Coleman. Los empleados que han estado allí desde el principio a veces se sorprenden al ver un gran número de opciones que se dan cerca de la salida a bolsa, pero deben esperar. A pesar de que diluye su propiedad, su hecho para aumentar el valor de la empresa mediante la tentación de la más alta calidad de los altos directivos y, por tanto, mejorar el potencial de la inversión. quot Las personas que diseñan planes de opciones de acciones anticipar eventos de liquidez, Para estas contrataciones de etapa tardía. Como resultado, la estructura de propiedad de una empresa de alta tecnología en un evento de liquidez se parece a la del Cuadro 3. Nuevamente, los números se expresan tanto en porcentaje de acciones en circulación como en número de acciones de una compañía con 20 millones de acciones en circulación. Los datos provienen de encuestas publicadas y de análisis de solicitudes S-1. Tabla 3. Niveles de propiedad en un evento de liquidez en la industria de alta tecnología. (StrNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea obtener url completa y hacerla como minúscula strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) respuesta StrAccPPageName: strAccPPageName: strAccPPageName strAccPPageName: strAccPPageName strAccPPageName: strAccPPageName obtiene la segunda posición para el nombre de área strHeadPos InStr (strAccpPageName, strAccpPageName) 1, strAccpArea, /, 1) remove strAccpArea left (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccPPageName: strAccpArea --------- seleccione el caso LCase (strAccpArea) caso aboutcompany strArea ABU caso advancedsearch strArea ASE caso consejo strArea Caso de ADV caso de beneficios strArea caso BEN carreras strArea CAR compensación de casos strArea COM caso ecm strArea ECM caso empresa strArea caso casa strArea HP caso aprendizaje strArea LRN caso dinero strArea MON caso salario strArea SAL caso autotests strArea SFT caso sitesearch strArea SSE caso smallbiz strArea final select dim IntNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write respuesta. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Más información para ganar más: I 0 to intNumJobBanner -1 Response. Write Para encontrar artículos relacionados, sugerimos estas palabras clave para nuestra función de artículos de búsqueda. Por JB Henriksen Considerando incorporarse a un startup ofreciendo opciones de acciones o considerando ofrecerlas a sus empleados No todas las startups usan opciones de acciones como un incentivo para empleados y oficiales, pero si usted está pensando Acerca de la posibilidad, he aquí algunas preguntas básicas que debe hacer y considerar antes de saltar pulg ¿Confío en este equipo es la empresa adecuada ¿Cuál es mi porcentaje de propiedad ¿Cuál es la tasa de mercado para la remuneración de salarios y equidad ¿Necesito un abogado o Contador para revisar mi opción de concesión ¿Cuál es el calendario de adjudicación ¿Cuáles son las implicaciones fiscales 1 8211 El equipo. Como con cualquier inversión, las capacidades del equipo son cruciales. ¿Han hecho esto antes? ¿Tienen un historial de convertir las startups en empresas rentables? Son confiables El equipo debe sentir que pueden confiar unos en otros y en los que están a la cabeza. 2 8211 Propiedad. La mayoría de las empresas dividen la propiedad cuando toman su primer dinero fuera. En ese momento se establecerá un fondo de opciones sobre acciones como incentivo para ejecutivos y empleados. La piscina es frecuentemente entre 10 y 20 de la empresa. Aquí hay una tabla de divisiones comunes dentro de esa agrupación: 3 8211 Value. El valor de las opciones sobre acciones debe ser establecido por un tercero externo de acuerdo con la regla 403 (b) del IRS. En algunos casos, la compañía establecerá el valor de la acción, pero debe reflejar el valor justo de mercado. Si una empresa ha tenido una transacción de financiación con una parte externa, la economía del acuerdo se puede utilizar para establecer una participación de valor en el terreno. 4 8211 Ayuda tributaria y legal. Si usted está recibiendo una opción de acciones que realmente debe hablar con su asesor fiscal acerca de cómo puede afectar su situación fiscal. Aquellos que ofrecen opciones deben alentar a los beneficiarios a buscar el asesoramiento adecuado. Hay un montón de implicaciones fiscales potenciales para el empleado, especialmente si están recibiendo ISO (opciones de acción de incentivo) contra NSO (opciones no estatutarias). ISO8217 tienen algunas implicaciones fiscales muy favorables, pero deben comprender la ganancia de capital a largo plazo frente a los ingresos ordinarios. 5 8211 Vesting. La mayoría de las opciones se conceden durante un período de tiempo. Vesting significa que los empleados realmente reciben el derecho a la opción. La compañía puede conceder opciones, pero si se otorga por más de 3 a 5 años, el beneficiario realmente no tiene el derecho de ejercer esas opciones a menos que permanezcan en la empresa durante todo el período de consolidación de derechos. Los horarios comunes de consolidación de derechos son: 3 años de adquisición donde se gana 1/3 por año. A menudo un acantilado se emplea, donde el receptor doesnt chaleco en cualquier cosa a menos que permanezcan con la compañía por 1 año y entonces se conceden un año completo de 8217s de opciones, con la adquisición mensual en curso a partir de entonces. 6 8211 Impuestos. ISO8217s no son gravables para el empleado hasta que las opciones se venden. NSO8217s son compensación al empleado o consultor cuando se otorga. ISO8217s se pueden ejercer a medida que se conceden y que comenzará el reloj de ganancias de capital a largo plazo tictac, pero a menudo es difícil para los empleados a ejercer la opción y realmente pagar por el stock, por lo que se ejercen cuando una empresa tiene un evento de liquidez . La implicación fiscal resultante es entonces una función de ser ingresos ordinarios en lugar de ganancias de capital. Considere cuidadosamente si las opciones están vinculadas a hitos. Si lo son, las opciones se convierten en una compensación contingente y se incurren en consecuencias fiscales a medida que se adquieren las opciones. Considerar si las opciones se pueden ejercer temprano. Esto comienza el reloj del ganancia a largo plazo que hace tictac temprano y los chalecos del receptor en la acción en un cierto plazo. También pueden hacer una elección del IRS 83b, que permite algunos ahorros fiscales significativos. Una vez más, sin embargo, se recomienda que todas las partes hablan con su asesor fiscal. Opciones de acciones son un gran incentivo para los empleados en las empresas que son: cada vez más tienen la posibilidad de valores de valores que se convierten en un probable evento de liquidez en el futuro Equidad de compensación anima a cada empleado actuar como un propietario, si se gestiona adecuadamente utilizando para alinear everyone8217s Intereses en el futuro de la empresa. JB Henricksen es socio de Advanced CFO Solutions. En Advanced CFO Solutions, ofrecemos servicios financieros y contables externalizados. Hemos servido con más de 450 empresas. Nuestros clientes nos ven como su director estratégico, subcontratado. Proporcionamos a los CEOs información crítica para que puedan tomar decisiones clave con confianza. Hacemos esto aprovechando nuestra experiencia y tecnología para proporcionar información y resultados accionables. Y, lo hacemos por una fracción del costo de un empleado a tiempo completo. Para más información, haga clic aquí. Divulgación de Planes de Opciones de Acciones Como los miembros de la encuesta de Nasdaq y la Bolsa de Nueva York sobre la aprobación de los accionistas de los planes de opciones sobre acciones, un abogado de la SEC crea una propuesta de regla sobre la divulgación completa. David M. Katz. CFO US 19 de diciembre de 2000 ¿Son las empresas que emiten opciones sobre acciones a una amplia base de empleados, así como directores y funcionarios, tratando de pasar un rápido inversionistas pasados ​​o la gestión de la empresa, que operan en un mercado de trabajo apretado, Y se les permite ofrecer opciones de compra de acciones a los empleados de rango y archivo y subalternos sin escrutinio de los accionistas. Las respuestas a estas preguntas han sido difíciles de conseguir, ya que la Bolsa de Nueva York (NYSE) Basados ​​en planes de opción de compra de muchos de ellos dot-coms y empresas de tecnología para obtener la aprobación de los accionistas o incluso revelar la existencia de los planes. Sin embargo, en medio de la oleada de acuerdos de compensación de acciones en los últimos años, los inversionistas institucionales se quejaron en voz alta de que las opciones sobre acciones diluían el valor de sus acciones. La protesta de los inversionistas ha centrado la atención en los requisitos de intercambio para la aprobación de los programas de opciones sobre acciones. Los planes de compra de acciones, que trasladan acciones a manos de otros pueblos, señalan Peter Clapman, vicepresidente senior a cargo del gobierno corporativo de TIAA-CREF, un gran inversionista institucional con sede en Nueva York. Las quejas parecen haber generado un empuje para el cambio en dos frentes por la Securities and Exchange Commission. Presionado por el presidente de la SEC Arthur Levitt para solicitar la aprobación de los accionistas para todos los planes que ofrecen acciones a los directores y funcionarios, tanto NYSE como Nasdaq están encuestando a sus miembros sobre el tema. Al mismo tiempo, la SEC se está moviendo rápidamente para conseguir que las compañías revelen hechos sobre todas las opciones sobre acciones. Mark A. Borges, abogado de la comisionada de la SEC, Laura S. Unger, está escribiendo una propuesta de regla de divulgación que probablemente será publicada antes del final del año para comentarios del público, dijo a CFO. El presidente Levitt expresó su preocupación por el número de planes que no están siendo sometidos a la aprobación de los accionistas, y ha ordenado al personal que vea que todos los planes son revelados a los accionistas, dijo Borges. Borges, que llevó el trabajo normativo junto con él desde su puesto anterior en la división de finanzas corporativas de SEC, dijo que después de ser publicado, la regla estaría sujeta a un período de comentarios de 30 a 60 días y podría ser aprobada por la SEC a principios del próximo año. Si seguimos adelante y adoptamos estas reglas, las compañías serían requeridas cada año revelar la existencia del plan de opción de compra de acciones y el número de acciones que han reservado para ese plan sin importar si están buscando aprobación para él, él dijo. Si una empresa tiene cinco planes, sabrá que tiene cinco planes, agregó Borges, y que la compañía no tiene un plan adicional que no haya contado a nadie. Borges dijo que no quería entrar en más detalles sobre el contenido de la norma antes de su publicación. Por su parte, el presidente Levitt ha estado retorciendo las armas sobre la cuestión de la aprobación de accionistas de las opciones sobre acciones. En un discurso pronunciado el 9 de noviembre, dijo que había pedido recientemente al Nasdaq ya la NYSE que exigieran la aprobación de los accionistas para todos los planes que otorgan opciones o otorgan acciones a los funcionarios y directores. Levitt elogió a NYSE por comprometerse a empujar con fuerza (si Nasdaq lo hace también) para ese cambio y golpeó al Nasdaq por no comprometerse con la causa. Si los mercados no actúan a corto plazo, la Comisión debería, declaró Levitt en su discurso. Por supuesto, muchos de los emisores Nasdaqs son precisamente los tipos de compañías de capital corto que han sentido la necesidad de ofrecer opciones sobre acciones en lugar de altos salarios para atraer a empleados talentosos. El 5 de diciembre, el Nasdaq comenzó a solicitar amplias observaciones acerca de cómo debería responder a la solicitud de Levitts de que las bolsas promulguen una severa propuesta por un grupo especial de la NYSE sobre la política de aprobación de accionistas. Actualmente, existe un programa piloto aprobado por la SEC que exime a los planes de opción de compra de la aprobación de los accionistas si la mayoría de los empleados a tiempo completo de los EE. UU. son elegibles para opciones y si la mayoría de las acciones son otorgadas a empleados que no son Oficiales y directores. Con el programa piloto programado para expirar el 30 de septiembre, la NYSE solicitó a la SEC este verano extenderlo a 2003. Las cartas de los inversionistas institucionales que protestaban por la extensión fueron uno de los factores que llevaron a Levitt a involucrarse en el proceso, según Borges. La SEC extendió el programa piloto primero a finales de noviembre de este año y luego a finales de febrero de 2001, dijo Borges. Un problema generalizado Lo que está en discusión es, cuan extensas son estas prácticas, dijo Borges, refiriéndose a la disputa entre los inversores de que muchos emisores están utilizando la exención de plan ampliamente basado para resbalar a los inversores últimos planes. ¿Son tales prácticas tan extensas como los accionistas creen, o son situaciones aisladas Borges, dice, de hecho, que él doesnt sabe su un problemhellipHopefully thats qué divulgación nos dirá. Una encuesta reciente de empresas de alta tecnología sugiere que los planes no divulgados están extendidos en la Nueva Economía. Daniel Silver, vicepresidente de servicios de información de iQuantic Inc. en San Francisco, dijo que de 161 empresas de alta tecnología encuestadas en la encuesta de Equity Practices en marzo y abril, el 27 por ciento dijo que tenía un plan de opciones sobre acciones Aprobado por los accionistas. Silver dijo que la encuesta reveló que los planes de no accionistas están siendo utilizados en empresas de alta tecnología. Treinta y dos de las empresas encuestadas que suministraron datos informaron que de sus donaciones totales de opciones sobre acciones, una mediana del 44 por ciento provenía de un plan no aprobado por los accionistas. En su solicitud en línea de comentarios sobre la aprobación de la opción de compra de acciones, Nasdaq habla de su intento de encontrar un equilibrio adecuado entre la voz de la dirección y la voz de los accionistashellip Pero un Nasdaq funcionarios comentarios a CFO parecía caer, no inesperadamente, Empresas de Nueva Economía. Nos preocupa que un electorado entero haya sido omitido de un aporte razonable, en el proceso de elaboración de reglas sobre la opción de compra de acciones, dijo el funcionario, refiriéndose a esas firmas. Los emisores del Nasdaq no han tenido la oportunidad de tener un aporte significativo sobre las cuestiones de la presentación de todos los planes de base amplia a la aprobación de los accionistas. Si se requiere la aprobación de los accionistas, ¿cuál sería el impacto en la retención de empleados que el ejecutivo del Nasdaq preguntó. ¿Cuánto tiempo tomaría para obtener la aprobación Hablando de los emisores menos bien capitalizados que están construyendo sus negocios, el funcionario se volvió el argumento del inversionista institucional para la necesidad de la aprobación de los accionistas de planes de stock options en torno a su cabeza. Si las empresas que luchan por competir por los trabajadores con talento basándose sólo en el salario no obtienen aprobación de los accionistas para emitir opciones sobre acciones y perder empleados, eso podría tener un efecto muy negativo en el valor para los accionistas, dijo el ejecutivo. La fecha límite para enviar comentarios a Nasdaq es el 5 de enero. Un funcionario de Nasdaq dijo que el intercambio está solicitando información de inversores institucionales, abogados y contadores, así como emisores, y esperaría hasta que toda esta información sea digerida, resumida y evaluada antes. Decidir qué acción tomar. Aunque no comentó cuándo el Nasdaq pudo llegar a una decisión, el ejecutivo dijo que el intercambio ciertamente trataría de avanzar lo más rápidamente posible. Basándose en los comentarios de funcionarios de ambas organizaciones, NYSE parece estar en un estado de ánimo más conciliador que el Nasdaq. Este último intercambio ha reflexionado sobre la cuestión de la aprobación por parte de los accionistas de las opciones sobre acciones por sí sola en el pasado, según el funcionario del Nasdaq. NYSE, el funcionario de Nasdaq dijo, ha ido separado por separado en su propio acercamiento a estos asuntos. El asunto de Cleveland ha aumentado como resultado de su oferta. Por otra parte, Ray Pellecchia, portavoz de NYSE, dice que un fuerte consenso del grupo de trabajo de la NYSE sostuvo que había un cambio con respecto a la aprobación de los planes de compra de acciones de los accionistas, que los mercados debían moverse juntos, Dijo el portavoz. NYSE, dijo, enviará un correo solicitando comentarios sobre su propuesta y publicará una solicitud de comentarios en su sitio web (www. nyse). No vamos a fijar un plazo para las respuestas. Sabemos que nuestras empresas se pondrán en contacto con nosotros de inmediato, dijo. Después de obtener un número adecuado de respuestas, los funcionarios de intercambio se discutirán entre ellos y desarrollar una propuesta conjunta que luego sería revisado por las bolsas de valores y luego la SEC. TIAA-CREF Peter Clapman dice que su organización planea sopesar y escribir a Nasdaq a favor de la propuesta de NYSE. Él llama la edición muy crucial para los inversionistas institucionales. La capacidad de las empresas para adoptar opciones de compra de acciones sin la aprobación de los accionistas significa que los emisores pueden diluir a los accionistas año tras año en formas que no son apropiadas para el buen gobierno corporativo, dice Clapman. CFA Publishing Corporation 2009. Todos los derechos reservados. Skeena nombra nuevas opciones de compra de CFO y subvenciones Vancouver, BC (23 de junio de 2016) Skeena Resources Limited (TSX. V: SKE) (Skeena o la empresa) se complace en anunciar el nombramiento del Sr. Andrew MacRitchie como nuevo director financiero y secretario corporativo de Skeenas. El Sr. MacRitchie es Contador Público. Ha desempeñado funciones directivas para varias compañías mineras de la lista TSX Venture durante sus 16 años de carrera. Durante ese período, ayudó en más de 100 millones de acciones. Comenzó su carrera con PricewaterhouseCoopers y desde entonces ha acumulado experiencia trabajando en proyectos de oro, plata, diamante y metales básicos en América del Norte, América del Sur y África. El Sr. MacRitchie es voluntario como el Tesorero Nacional de la Fundación del Riñón de Canadá. Su nombramiento es efectivo inmediatamente. Karen Allan, actual Directora Financiera y Secretaria Corporativa de Skeenas, se jubila. La Junta Directiva desea dar las gracias a la Sra. Allan por su tiempo con la Compañía y desearle un feliz y saludable retiro. La Sociedad también informa que el Consejo de Administración ha otorgado 20.000.000 opciones de acciones de incentivo a los directores, funcionarios y consultores de la Compañía, sujeto a la aprobación de la Bolsa de Ventas de la TSX. Las opciones tendrán un plazo de 5 años, con vencimiento el 23 de junio de 2021, y permitirán al tenedor comprar una acción ordinaria en la Compañía a un precio de 0,10. Un total de 500.000 de las opciones están sujetas a la adquisición durante un período de un año de acuerdo con las regulaciones de Exchange. Las acciones emitidas en el ejercicio de estas opciones estarán sujetas a un período de espera de cuatro meses a partir de la fecha de concesión. Skeena Resources Limited es una empresa minera de exploración minera canadiense enfocada en el desarrollo de posibles propiedades de base y metales preciosos en la región del Triángulo Dorado del norte de British Columbia, Canadá. Las actividades principales de la Compañía son la evaluación y desarrollo del proyecto de oro Spectrum y el proyecto de oro y cobre GJ adyacente, así como la exploración de la mina de oro Snip de producción reciente, adquirida de Barrick Gold Corp. La gerencia de Skeenas incluye un equipo altamente experimentado de Buscadores de minas, entre ellos Ron Netolitzky, Presidente del Consejo. En nombre del Consejo de Administración de Skeena Resources Limited, ni TSX Venture Exchange ni la Organización Reguladora de la Industria de Inversiones de Canadá se hacen responsables de la adecuación o exactitud de este comunicado. Para más información Comuníquese con: Walt Coles Jr. Presidente CEO o Tony Perri - Relaciones con Inversionistas, Gerente Suite 650, 1021 W. Hastings St. Vancouver, B. C. Canadá V6E 0C3 Tel: (604) 684-8725 Fax: (604) 558-7695 Correo electrónico: tperriskeenaresources Puede ver la noticia siguiente: 29 de junio de 2016, Skeena adquiere los recursos de Sona Puede ver la noticia anterior: 20 de junio , 2016, Skeena amplía planes de perforación en Snip anuncia resultados preliminares metalúrgicos positivos de Spectrum Volver a la página principal de noticias, o presione el botón Atrás en su browser. Vertex CFO Anillos Registrarse en 35 millones de venta de información privilegiada CAMBRIDGE, Mass. (TheStreet) Vertex Pharmaceuticals (VRTX) Jefe de Finanzas Ian Smith vendió opciones y acciones la semana pasada la compensación de más de 35 millones. Smith tocó la caja registradora en sus tenencias de Vertex el 19 de abril, menos de 24 horas después de que las acciones de Vertex se dispararan con datos positivos sobre su fármaco de fibrosis quística VX-661. El Formulario 4 detallando las ventas de información privilegiada de Smiths se presentó ante la SEC ayer. Las acciones de Vertex alcanzaron un máximo intradiario de 85,90 el 19 de abril y cerraron en 85,60 - un salto de 62 días impulsado por los inversionistas que se precipitó a la bolsa con el anuncio positivo de la droga de la fibrosis quística. Pero como los inversionistas externos estaban comprando, Smith, Vertexs CFO desde 2001, estaba vendiendo una participación masiva en la compañía - 745.685 acciones - con el pedazo más grande vendido a 81.50 por acción. Smith recaudó casi 61 millones de dólares de su venta de información privilegiada. Después de explicar el costo de ejercer sus opciones, Smiths llevar a casa fue de más de 35 millones. Smith vendió sus acciones de Vertex bajo un plan 10b5-1 que permite a los ejecutivos corporativos y otras personas de negocios programar las ventas de las acciones de la compañía por adelantado, aislándose así del riesgo de abuso de información privilegiada. Los planes 10b5-1 se pueden configurar para activar la venta de acciones en una fecha específica preespecificada o cuando una acción alcanza un determinado precio. Vertex portavoz Zach Barber no proporcionará detalles de Smiths 10b5-1 plan, pero el precio de las acciones de la compañía en alza el 18 de abril fue probablemente el desencadenante de las ventas de Smiths. No puedo comentar por qué vendió sus acciones, son decisiones personales, pero la compañía ha salido muy bien desde que estuvo aquí, dijo Barber. Un gran inversionista institucional en Vertex, preguntó si la venta de información privilegiada de Smiths lo molestaba, dijo que el día de pago estaba justificado. Cuando una empresa no sólo hace que sus inversores 7 millones más ricos, pero viene con una cura potencial para una enfermedad mortal, una recompensa se merece, dijo. Vertice Corporate Controller Paul Silva también vendió una menor cantidad de acciones Vertex el 19 de abril, de acuerdo con una presentación de la SEC. Las acciones de Vertex cerraron el martes en 83,53. - Reportado por Adam Feuerstein en Boston. Adam Feuerstein escribe regularmente para TheStreet. De acuerdo con la política editorial de la empresa, él no posee ni corta acciones individuales, aunque posee acciones en TheStreet. Tampoco invierte en fondos de cobertura ni en otras sociedades de inversión privadas. Feuerstein aprecia sus comentarios, haga clic aquí para enviarle un correo electrónico.